Nên quen biết ai, điều gì cần mong đợi và làm thế nào để chọn người phù hợp
Huấn luyện lãnh đạo cấp cao tại Singapore đã chuyển từ một phúc lợi tùy chọn sang một công cụ lãnh đạo quan trọng. Đối với các nhà sáng lập, lãnh đạo khu vực và các giám đốc điều hành cấp cao, huấn luyện thường được sử dụng khi phát sinh các vấn đề phức tạp: thay đổi tổ chức, áp lực chiến lược, chuyển đổi vai trò hoặc gánh nặng nhận thức kéo dài.
Ở khía cạnh tốt nhất, huấn luyện lãnh đạo không phải là về động lực hay áp lực hiệu suất. Mà là về việc khôi phục sự rõ ràng khi sự phức tạp khiến việc đưa ra phán đoán đúng đắn trở nên khó khăn hơn.
Một huấn luyện viên lãnh đạo giỏi có thể giúp các nhà lãnh đạo suy nghĩ thấu đáo hơn, đưa ra quyết định tốt hơn và hoạt động ổn định hơn dưới áp lực. Ngược lại, một huấn luyện viên không phù hợp có thể lãng phí thời gian, tiền bạc và lòng tin.
Cẩm nang này cung cấp danh sách rút gọn thực tế các huấn luyện viên điều hành và nhà cung cấp dịch vụ huấn luyện uy tín tại Singapore, cùng với các tiêu chí rõ ràng giúp bạn lựa chọn người phù hợp với bối cảnh, cấp độ và mục tiêu của mình. Cẩm nang được viết dành cho các nhà lãnh đạo và đối tác nhân sự muốn có sự rõ ràng hơn là những lời quảng cáo hoa mỹ.
Không phải tất cả các hình thức huấn luyện đều giống nhau. Huấn luyện lãnh đạo hiệu quả thường kết hợp các yếu tố sau.
Bài kiểm tra thực tế rất đơn giản: huấn luyện viên có thể giải thích cách họ làm việc, những thay đổi thường gặp và cách đánh giá tiến độ bằng ngôn ngữ dễ hiểu không?
Phí huấn luyện lãnh đạo cấp cao rất khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm, bằng cấp và hình thức hợp tác.
Huấn luyện cá nhân thường được tính phí theo từng buổi hoặc theo gói. Các chương trình huấn luyện doanh nghiệp thường bao gồm chẩn đoán, thu thập ý kiến từ các bên liên quan hoặc báo cáo tiến độ, điều này làm tăng chi phí.
Thay vì chỉ tập trung vào mức lương theo giờ, người ra quyết định nên xem xét:
Trong nhiều trường hợp, việc định giá chỉ trở nên có ý nghĩa khi bối cảnh và phạm vi được làm rõ.
Huấn luyện lãnh đạo cấp cao được thực hiện thông qua một số mô hình khác nhau. Hiểu rõ sự khác biệt giúp tránh lựa chọn không phù hợp.
Các huấn luyện viên điều hành độc lập
thường làm việc trực tiếp với các nhà lãnh đạo cá nhân hoặc các nhóm nhỏ. Chất lượng phụ thuộc rất nhiều vào kinh nghiệm, khả năng phán đoán và năng lực làm việc ở cấp quản lý cao của cá nhân đó.
Phù hợp nhất khi: bạn cần sự thấu hiểu, kín đáo và mối quan hệ trực tiếp.
Ít phù hợp hơn khi: bạn cần quy mô hoặc báo cáo chính thức cho các nhóm lớn.
Các công ty huấn luyện
cung cấp một nhóm nhỏ các huấn luyện viên theo một phương pháp hoặc thương hiệu chung. Các buổi huấn luyện thường có cấu trúc chặt chẽ hơn so với các huấn luyện viên độc lập, với sự nhất quán nhất định giữa các khách hàng.
Phù hợp nhất khi: bạn muốn có cấu trúc nhưng vẫn đảm bảo tính linh hoạt.
Ít phù hợp hơn khi: bạn muốn một phương pháp tiếp cận mang tính cá nhân hóa cao.
Các viện đào tạo và mạng lưới huấn luyện viên:
Thường được biết đến với việc đào tạo huấn luyện viên, các tổ chức này cũng cung cấp dịch vụ huấn luyện điều hành thông qua một đội ngũ huấn luyện viên được chứng nhận, phù hợp với nhu cầu của khách hàng.
Phù hợp nhất khi: bạn cần quản trị, khả năng mở rộng hoặc tính nhất quán theo khu vực.
Ít phù hợp hơn khi bạn muốn một mối quan hệ huấn luyện duy nhất, đáng tin cậy.
Trang web: iecl.com
IECL Asia nổi tiếng là nhà cung cấp hàng đầu về đào tạo huấn luyện viên được ICF chứng nhận tại khu vực Châu Á Thái Bình Dương. Bên cạnh đào tạo, IECL cũng cung cấp dịch vụ huấn luyện lãnh đạo cấp cao cho các tổ chức, thường thông qua mô hình ghép nối có cấu trúc và mạng lưới các huấn luyện viên được chứng nhận.
IECL thường được các tổ chức lớn thuê để tìm kiếm sự nhất quán, quản trị và khả năng mở rộng trên nhiều khu vực, thay vì chỉ dựa vào một đơn vị huấn luyện độc lập.
Phù hợp nhất cho: Các tập đoàn lớn điều hành các chương trình huấn luyện khu vực hoặc toàn cầu và các tổ chức tìm kiếm dịch vụ huấn luyện được cung cấp theo mô hình do viện đào tạo dẫn dắt.
Trang web: anagram-group.com
Anagram Group cung cấp dịch vụ huấn luyện lãnh đạo và quản lý cấp cao cho cá nhân và tổ chức, với cấu trúc hợp tác minh bạch và chương trình được xác định rõ ràng. Công việc mang tính thực tiễn và hướng đến hành động, thường phù hợp với những nhà lãnh đạo muốn đạt được tiến bộ có thể áp dụng nhanh chóng.
Phù hợp nhất cho: Các nhà quản lý cấp trung và cấp cao đang tìm kiếm chương trình huấn luyện bài bản, thực tế, tập trung rõ ràng vào hành động và trách nhiệm.
Trang web: theclaritypractice.asia
The Clarity Practice hỗ trợ các nhà lãnh đạo cấp cao và người sáng lập, những người luôn phải đối mặt với áp lực và sự phức tạp liên tục. Trọng tâm không phải là động lực hay màn trình diễn, mà là sự rõ ràng trong quyết định, tầm nhìn và sự bình tĩnh khi đối mặt với những tình huống nguy hiểm.
Công việc được xây dựng dựa trên Phương pháp Ba Trụ Cột để Làm Rõ Vấn Đề :
Công việc của khách hàng thường liên quan đến việc giúp các nhà lãnh đạo vượt qua những giai đoạn chuyển đổi vai trò, thay đổi tổ chức, quá tải quyết định hoặc tình trạng mơ hồ kéo dài. Kết quả được ghi nhận trong các nghiên cứu trường hợp đã công bố bao gồm định hướng chiến lược rõ ràng hơn, sự tự tin của ban điều hành được cải thiện, sự đồng thuận mạnh mẽ hơn giữa các bên liên quan và giảm bớt áp lực nhận thức.
Lãnh đạo SaaS:
“Buổi học tập trung và hiệu quả. Tôi đã xác định rõ ràng hơn các ưu tiên của mình và có những bước hành động cụ thể. Phương pháp này giúp tôi cấu trúc tư duy và tiến lên phía trước một cách có chủ đích. Tôi sẽ giới thiệu The Clarity Practice cho các nhà lãnh đạo đang tìm kiếm sự rõ ràng và động lực.”
Thành thật mà nói: Đúng vậy, đây chính là chúng tôi. Chúng tôi tin rằng mình xứng đáng có mặt trong danh sách này. Cách đáng tin cậy nhất để đánh giá sự phù hợp là một cuộc trò chuyện ngắn để tìm hiểu nhu cầu.
Phù hợp nhất cho: Các nhà lãnh đạo cấp cao và người sáng lập đang tìm kiếm sự điềm tĩnh trong việc thể hiện quyền lực, đưa ra quyết định rõ ràng hơn và có cấu trúc mạch lạc khi chịu áp lực.
Trang web: collectivechangeinstitute.com
Collective Change Institute là một viện đào tạo và phát triển có trụ sở tại Singapore, chuyên đào tạo các huấn luyện viên chuyên nghiệp và cung cấp các chương trình huấn luyện lãnh đạo và phát triển điều hành cho các tổ chức.
CCI cung cấp một đội ngũ huấn luyện viên chuyên nghiệp, nhiều người trong số họ có chứng chỉ ICF, và thường kết hợp huấn luyện với các hoạt động phát triển lãnh đạo, sức khỏe và tổ chức rộng hơn.
Phù hợp nhất cho: Các tổ chức đang tìm kiếm huấn luyện viên được chứng nhận thông qua mô hình viện đào tạo và các nhà lãnh đạo coi trọng việc tự phản tỉnh và phát triển có cấu trúc.
Trang web: centreformindfulness.sg
Trung tâm Chánh niệm chuyên về các chương trình dựa trên chánh niệm như Giảm căng thẳng dựa trên chánh niệm và Nâng cao sức khỏe dựa trên chánh niệm. Mặc dù không phải là huấn luyện lãnh đạo truyền thống, các chương trình này thường được các nhà lãnh đạo sử dụng để xây dựng khả năng phục hồi, sự tập trung và khả năng điều tiết cảm xúc.
Phù hợp nhất cho: Những nhà lãnh đạo ưu tiên quản lý căng thẳng, sự hiện diện và sức khỏe tinh thần hơn là công việc ra quyết định lãnh đạo.
LinkedIn: linkedin.com/in/deniselee-verghese
Denise Lee Verghese là một huấn luyện viên được chứng nhận bởi ICF, có kinh nghiệm trong lĩnh vực lãnh đạo giáo dục và phát triển trí tuệ cảm xúc. Công việc của bà nổi tiếng với phong thái điềm tĩnh, khả năng suy ngẫm có cấu trúc và xây dựng mối quan hệ tốt với các chuyên gia cấp cao và những người làm sáng tạo.
Phù hợp nhất cho: Những nhà lãnh đạo đang tìm kiếm chiều sâu suy ngẫm, sự phát triển trí tuệ cảm xúc và sự rõ ràng trong quá trình chuyển đổi sự nghiệp hoặc cuộc sống.
Việc lựa chọn huấn luyện viên chỉ dựa trên danh tiếng là rất rủi ro. Cách tiếp cận tốt hơn là tìm huấn luyện viên phù hợp với công việc bạn cần hoàn thành.
Nếu bạn đang mua dịch vụ huấn luyện cho một tổ chức, một chương trình thử nghiệm ngắn hạn thường là cách hợp lý để đánh giá sự phù hợp trước khi cam kết với một chương trình dài hạn hơn.
Cần bao lâu để huấn luyện lãnh đạo mang lại kết quả?
Nhiều nhà lãnh đạo cho biết họ nhận thấy những thay đổi tích cực ban đầu về sự rõ ràng và tầm nhìn trong vài buổi huấn luyện đầu tiên. Những thay đổi hành vi lớn hơn thường cần vài tháng để phát triển, tùy thuộc vào mục tiêu và bối cảnh.
Huấn luyện lãnh đạo (executive coaching) và đào tạo lãnh đạo khác nhau như thế nào?
Đào tạo lãnh đạo tập trung vào phát triển kỹ năng nhóm. Huấn luyện lãnh đạo mang tính cá nhân, phù hợp với bối cảnh và tập trung vào các quyết định và thách thức thực tế phát sinh.
Việc huấn luyện lãnh đạo có được bảo mật không?
Bảo mật là điều cơ bản. Các huấn luyện viên uy tín sẽ giải thích rõ ràng các giới hạn, đặc biệt là trong các hoạt động hợp tác với tổ chức.
Huấn luyện lãnh đạo cấp cao có thể giúp cải thiện việc ra quyết định, chứ không chỉ hiệu suất
công việc? Có. Ở cấp quản lý cao cấp, huấn luyện thường tập trung vào khả năng phán đoán, ưu tiên và xử lý các vấn đề phức tạp hơn là hiệu suất công việc.
Singapore có rất nhiều huấn luyện viên điều hành giỏi. Người phù hợp là người hiểu rõ hoàn cảnh của bạn, giúp bạn nhìn thấy những điều bạn chưa nhận ra và hỗ trợ bạn hành động khác đi khi cần thiết.
Nếu bạn mới bắt đầu quá trình này, hãy nói chuyện với hai hoặc ba huấn luyện viên. Hỏi cùng một câu hỏi mỗi lần. Hãy chú ý xem ai giúp bạn suy nghĩ rõ ràng hơn, chứ không phải ai thuyết phục nhất.
Nếu bạn đang tìm kiếm một phương pháp huấn luyện lãnh đạo điềm tĩnh, chiến lược và dựa trên sự thấu hiểu, The Clarity Practice cung cấp các bài tập làm rõ mục tiêu được thiết kế dành cho các nhà lãnh đạo cấp cao và người sáng lập. Bước đầu tiên là một cuộc gọi tư vấn miễn phí để tìm hiểu sự phù hợp.