Singapore luôn nằm trong số những nền kinh tế cạnh tranh nhất thế giới. Nhưng cùng với thành tựu đó là một quan niệm văn hóa ăn sâu: thành công đạt được nhờ sự nỗ lực không ngừng nghỉ, làm việc nhiều giờ và luôn hiện diện trước công chúng. Trên thực tế, theo dữ liệu của OECD , Singapore nằm trong số những quốc gia có tổng số giờ làm việc hàng năm cao nhất.
Tuy nhiên, năng lực lãnh đạo cấp cao đang thay đổi. Trong bối cảnh tỷ lệ kiệt sức, sự thiếu hụt nhân tài và sự phức tạp của kỷ nguyên số , những nhà lãnh đạo sáng tạo nhất đang đặt ra câu hỏi:
Điều gì thực sự thúc đẩy hiệu quả lâu dài? Ngày càng nhiều người cho rằng câu trả lời chính là sự rõ ràng về chiến lược.
Tầm nhìn chiến lược rõ ràng không phải là chậm lại; mà là tiến về phía trước với sự tự tin. Trọng tâm là có một tầm nhìn rõ ràng và sắc bén. Đó là việc gắn kết các nhóm theo một hướng đi có ý nghĩa. Và trong môi trường kinh doanh năng động nhưng giàu bản sắc văn hóa đặc thù của Singapore, điều này đang trở thành một yếu tố khác biệt quan trọng.
Quan niệm "làm việc chăm chỉ" đã thống trị cả văn hóa khởi nghiệp và văn hóa doanh nghiệp. Nhưng ngày càng có nhiều bằng chứng phản bác lại quan điểm này:
Sự hối hả tạo ra hành động nhưng không phải lúc nào cũng mang lại hiệu quả. Khi các nhà lãnh đạo bị quá tải, chất lượng quyết định giảm sút, khả năng sáng tạo suy giảm và tinh thần đồng đội bị ảnh hưởng. Kết quả là gì? Bận rộn mà không có tiến bộ.
Sự rõ ràng về chiến lược có nghĩa là:
Đây không phải là lý thuyết suông. Nghiên cứu của McKinsey cho thấy các tổ chức có đội ngũ gắn kết và định hướng chiến lược rõ ràng đã đạt được sự cải thiện hơn 30% về kết quả thực thi (McKinsey, 2023).
Temasek , một trong những công ty hàng đầu Singapore, đã coi mục đích là động lực chiến lược – nhấn mạnh tác động lâu dài hơn là hiệu quả ngắn hạn (Điều lệ Mục đích của Temasek). Sự thay đổi này không chỉ đơn thuần là về thương hiệu; đó là một sự đặt cược mang tính cấu trúc vào sự rõ ràng.
Khả năng lãnh đạo bắt đầu từ sự hiện diện. Nghiên cứu từ SMU, bao gồm các nghiên cứu của Jochen Reb và các đồng nghiệp, đã chỉ ra rằng việc thực hành chánh niệm ở các nhà lãnh đạo có mối tương quan với khả năng điều tiết cảm xúc tốt hơn, tăng cường sự tin tưởng trong nhóm và nâng cao khả năng ra quyết định ( SMU, nhiều nghiên cứu khác nhau ).
Hãy thử cách này: Bắt đầu các cuộc họp bằng 60 giây im lặng. Theo thời gian, điều này sẽ giúp các nhóm tập trung và hướng đến mục tiêu rõ ràng hơn.
Các khuôn khổ trực quan như , Bản đồ các bên liên quan và Lưới liên kết tầm nhìn của The Clarity Practice
Những phương pháp này đặc biệt hiệu quả trong môi trường đa bên liên quan của Singapore, nơi sự rõ ràng thường bị phá vỡ giữa các bộ phận riêng lẻ.
Sự rõ ràng về chiến lược đòi hỏi sự giao tiếp có chủ đích. Các nhà lãnh đạo nên:
Khi giao tiếp rõ ràng, các nhóm sẽ ngừng loay hoay tìm cách giải quyết vấn đề. Họ hành động dựa trên sự tin tưởng.
Hồ sơ trường hợp: Giám đốc khu vực, Dịch vụ tài chính
Thách thức: Quá tải, phản ứng thái quá và sắp kiệt sức.
Phương pháp can thiệp: Chương trình Clarity Reset kéo dài 3 tháng, kết hợp tích hợp chánh niệm, khung hình trực quan và điều chỉnh giá trị.
Kết quả : Người lãnh đạo đã chuyển từ việc liên tục giải quyết các vấn đề phát sinh sang tư duy chiến lược chủ động. Những thay đổi quan trọng bao gồm việc thực hiện các cuộc họp đánh giá định kỳ hai tuần một lần với nhóm của mình, thiết lập các tiêu chí quyết định rõ ràng cho các lựa chọn hàng ngày và tạo không gian cho việc suy ngẫm chiến lược.
"Tôi không còn bị kéo theo nhiều hướng khác nhau nữa mà bắt đầu dẫn dắt đội của mình hướng tới một mục tiêu rõ ràng. Sự tự tin của đội thay đổi ngay lập tức."
Những người cấp dưới trực tiếp của bà nhận thấy thông điệp nhất quán hơn, các ưu tiên rõ ràng hơn và phong thái lãnh đạo vững chắc và có chủ đích hơn.
Sự thay đổi này không phải là làm ít hơn; mà là làm nhiều hơn. Đó là nhìn thấy nhiều hơn.
Trong một nền văn hóa hiệu suất cao như Singapore, sự năng động có thể mở ra cánh cửa, nhưng chỉ có sự rõ ràng mới có thể giúp bạn vượt qua nó một cách bền vững.
Sự rõ ràng về chiến lược là cách mà các nhà lãnh đạo:
Tại The Clarity Practice , chúng tôi tin rằng sự bình tĩnh là một dạng sức mạnh. Và trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh khốc liệt của Singapore, sự minh bạch chính là lợi thế cạnh tranh sắc bén nhất của bạn.